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고용노동부, 양진호 한국미래기술 회장 폭행사건 등에 대한
특별근로감독결과 발표
- 폭행취업방해 등 총 46건의 법 위반사항 적발, 검찰로 송치 -

 

고용노동부는 양진호 한국미래기술 회장의 전직 직원에 대한 폭행 사건을 계기로 실시한 한국인터넷기술원그룹 계열사 5개소*에 대한 특별근로감독 결과를 발표하였습니다.
* 한국인터넷기술원, 한국미래기술, 이지원인터넷서비스, 선한아이디, 블루브릭

이번 특별근로감독은 양진호 회장의 전직 직원에 대한 폭행 동영상이 공개된 직후, 노동관계법 전반에 대한 점검 필요성이 있다고 판단하여 즉각적으로 착수되었으며사안의 심각성을 감안해 중부지방고용노동청 주관으로특별근로감독반을 편성해 11.5()부터 11.30()까지 4주간 실시되었습니다.

특별근로감독 결과, 폭행, 취업방해, 임금체불 등 46건의 노동관계법 위반사항이 적발되었습니다. 근로기준 분야에서는 폭행
* 및 취업을 방해**한 사실이 확인되었으며이외에도 연장야간휴일근로수당 등 임금체불(47천여만원), 서면 근로계약 미체결, 직장 내 성희롱 28건의 법 위반사항이 확인되었습니다.
* 임금 인상을 요구하는 근로자에게 유리컵을 집어 던진 행위(근로기준법 제8조 폭행의 금지 위반)
** 퇴사한 직원이 동종업계의 다른 회사에 재취업하자 해당 회사에 부정적으로 언급을 하는 등 취업을 방해한 행위(근로기준법 제40조 취업방해 금지 위반)


산업안전보건 분야의 경우 안전보건교육 미실시 등 18건의 법 위반사항이 확인되었습니다. 또한, 회식과정에서 음주 및 흡연을 강요하거나, 생마늘을 강제로 먹이거나, 머리 염색을 강요하는 등 다수의 직장 내 괴롭힘 사실이 있었던 것으로 확인되었습니다.

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